Alla medarbetare inom Göteborgs Stadsteater AB har rätt till en sund, säker och stimulerande arbetsmiljö. Verksamheterna ska präglas av jämlikhet, jämställdhet, tillgänglighet och alla människors lika värde. Arbetet för likabehandling innebär att bryta traditionella och normativa roller, att ge alla människor lika möjligheter och rättigheter i arbetslivet och privatlivet.
Inom Göteborgs Stadsteater AB tolereras inte diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling eller repressalier i någon form som riktas mot enskilda individer och som kan leda till att dessa ställs utanför verksamhetens gemenskap. Detta gäller mellan medarbetare, mellan chef och medarbetare och mellan teaterns medarbetare och dess publik/besökare.
Göteborgs Stadsteater AB är en del av Göteborgs Stads verksamheter. Miljöpolicyn för Göteborgs Stad beskriver att vi ska arbeta tillsammans för en god livsmiljö och en hållbar utveckling. Miljöhänsyn ska vara en självklar del i alla verksamheter i stadens regi.
Vi ska vara en föregångare och se vår del av helheten. Ekologisk hållbarhet är nödvändig för miljön och ger ett stort mervärde för människors livskvalitet. Vi måste arbeta långsiktigt och parallellt med alla dimensioner av hållbar utveckling – den ekologiska, den sociala och den ekonomiska – eftersom de är varandras förutsättningar.
Se Miljövision för Göteborgs Stadsteater AB (PDF-dokument, 92 kB).